人文環境

一、人才理念
關愛人才，提升價值
秉承公司的價值觀和理念，愿意為公司的使命和愿景而奉獻，并有能力為客戶和公司創造價值的人。
關愛人才：公司視人才為公司寶貴資源，不斷完善人才引用、評價、激勵機制，建設公平、公正、公開的人才競爭和選拔機制，促進德才兼備的人才脫穎而出；科學設置崗位，合理安排人才，實現人盡其才、才盡其用。
提升價值：公司充分尊重每位員工，積極幫助員工進行職業規劃和培訓，創造員工學習和提升的環境，為員工儲備知識和提高業務能力，為公司儲備知識型的人才。

二、員工培訓
重視培訓工作，加大培訓投入，充分利用專業培訓機構、內部資深員工和OA網絡等內外資源，逐步形成員工系列特色培訓。
以融入為主的新員工培訓：入職一月內進行關于公司沿革、企業文化和規章制度的入職培訓，半年以內組織職業化和團隊體驗式培訓，見習期內由部門領導或指定專人結合崗位帶教培養業務知識和團隊融合。
以交流為主的業務培訓：組織公司內資深的管理人員和業務人員，開展財務、法律和業務經驗的培訓交流活動，以工作中遇到的實際問題為主題，展開研討交流，不斷增強業務能力。
以提升為主的外部培訓：精選專業培訓機構，區分層次設置重點，貼近工作篩選課程，緊跟行業發展前沿，不斷更新知識結構，提升綜合素質，促進業務發展。

三、英才招聘
本公司誠聘進出口貿易業務英才，主要從事汽車行業相關產品和服務的進出口貿易、展會業務，從事國外工程項目的管理等，具體條件為：
1.具有機械、車輛工程，國際貿易或者市場營銷專業的大學本科及以上學歷，英語達到大學六級水平、口頭及文字表達流利；
2.有志于從事汽車行業外貿業務開發工作，性格開朗樂觀，有較強的理解能力、表達能力與溝通能力；
3.工作認真，踏實肯干，責任心強，具有團隊合作精神；
4.身體健康，能適應國內外出差、常駐等緊張工作；
5.有類似工作經驗者優先。
每年的具體招聘時段會在公司網站公布。